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Für Führungskräfte, die ihr Team entspannt zur Höchstleistung führen wollen.

Illustration einer Coaching-Situation: Eine Frau in orangefarbener Jacke steht vor einem Flipchart mit Coachingfragen für Dphrungskräfte („Was brauchst Du?“, „Was wäre ein nächster Schritt?“, „Was hält Dich gerade zurück?“), während drei Teammitglieder nachdenklich zuhören. Farben: Petrol und Orange. Stil: Graphic Recording.

Coachingfragen für Führungskräfte: Wie Du mit den richtigen Fragen Wirkung erzielst (und wann Du es besser lässt)

Von Julia Leppin | 21. Juli 2025

Entdecke die besten Coachingfragen für Führungskräfte. Mit Beispielen, Wirkung & Anwendungstipps. Ideal für den Führungsalltag. Jetzt lesen.

Die Mitglieder von WJ Leipzig präsentieren sich in einem Gruppenfoto auf der MiRKo in Dessau in Gala-Kleidung. Alle sind über ein rotes Seil miteinander verbunden.

MiRKo Dessau 2025 – Warum Ehrenamt manchmal der bessere Karrierebooster ist

Von Julia Leppin | 27. Mai 2025

Kennst Du diese Veranstaltungen, bei denen Du ankommst und direkt merkst: Das hier wird gut. Das hier wird anders.? So ging’s mir bei der MiRKo in Dessau – der Mitteldeutschen Regionalkonferenz der Wirtschaftsjunioren. Drei Tage, 300 junge Führungskräfte und Unternehmerinnen und Unternehmer, ein durchchoreografiertes Programm – und mittendrin: Ich, meine Leidenschaft fürs Ehrenamt und ein…

Illustration mit dem Titel „Empathisch führen“ im Graphic-Recording-Stil: Links ein Symbol für falsche Empathie (Maske, trauriges Gesicht), rechts ein Symbol für wahre Empathie (Herz, aufmerksames Profil), in der Mitte ein Handschlag mit Glühbirne als Symbol für Klarheit und Verbindung; Hintergrund in orange-türkis Farbverlauf.

Empathisch führen ohne auszubrennen – wie Du mit dem richtigen Maß an Einfühlungsvermögen Dein Team stärkst und schwierige Gespräche meisterst

Von Julia Leppin | 11. Mai 2025

Starke Führung beginnt mit Empathie. Warum empathisch führen kein Wohlfühlprogramm ist und wie es dich nicht ausbrennt, liest du hier.

Illustration im Graphic-Recording-Stil: Eine Flipchart zeigt eine Rangliste mit 'Sophie – 115 % Zielerreichung' auf Platz 1. Daneben steht ein trauriger Mitarbeiter mit der Sprechblase: 'Ich war krank. Und hab trotzdem den Kunden gerettet …' – Symbolbild für die negativen Folgen der Leistungsvergleiche im Team.

Leistungsvergleiche im Team: Der schnellste Weg, Dein High Performance Team zu ruinieren

Von Julia Leppin | 29. April 2025

Leistungsvergleich im Team? Warum Du damit High Performance verhinderst statt förderst – und was Du stattdessen tun solltest.

Handgezeichnete Infografik mit dem Titel „Fordernde Mitarbeiter führen“. Im Zentrum steht eine ruhig wirkende Frau mit verschränkten Armen. Um sie herum vier Key-Visuals: eine brennende Gedankenblase mit „Was triggert mich?“, ein Schild mit „Grenze – Ich bleibe bei unserer Vereinbarung“, ein Smartphone mit der Sprechblase „Klingt nett – meint Druck“, sowie eine Lupe mit Herz und der Text „Souverän heißt: Ich reagiere bewusst“. Farbgebung in Teal (#034d55) und Orange (#ff5f02) auf beigefarbenem Hintergrund, im Sketchnote-Stil.

Wenn fordernde Mitarbeiter zur Belastung werden – und wie Du als Führungskraft souverän bleibst

Von Julia Leppin | 24. April 2025

Fordernde Mitarbeiter? Lerne, wie Du als Führungskraft souverän bleibst, Grenzen setzt und dabei klar und wertschätzend kommunizierst.

Als Führungskraft Fehler eingestehen

Als Führungskraft Fehler eingestehen – Do or Don’t?

Von Julia Leppin | 15. April 2025

Fehler als Führungskraft eingestehen? So gelingt Dir ehrliche Kommunikation mit Deinem Team. Jetzt lesen.

Mitarbeiter überzeugen wie die BBC - Bild mit Bäumen und Gräsern, an denen Pasta wächst.

Mitarbeiter überzeugen: Was Führungskräfte vom Aprilscherz der BBC lernen können

Von Julia Leppin | 6. April 2025

Du willst als Führungskraft Deine Mitarbeiter überzeugen? Erfahre, wie Du mit ehrlicher und greifbarer Kommunikation mehr Wirkung erzielst.

MA ins kalte Wasser schmeißen

Mitarbeiter fordern und fördern: Ins kalte Wasser – aber bitte mit Schwimmflügeln

Von Julia Leppin | 31. März 2025

Erfahre, wie Du Dein Team bewusst herausforderst – ohne Überforderung und Stress – und so echte Hochleistung schaffst.

Motivation im Team halten Titelbild - 3 Bergsteiger an eine Wegkreuzung (Tal - weiter), Sketchnoting Stil

Motivation im Team hochhalten: Was tun, wenn das High Performance Team müde wird?

Von Julia Leppin | 17. März 2025

Motivation im Team sinkt? Erfahre, warum High Performance Teams müde werden und wie Du Energie und Engagement zurückbringst. Jetzt lesen!

Eigeninitiative im Team fördern - wie bei Google, Titelbild, Kreisdiagramm mit 20 % der Fläche ausgefüllt

Eigeninitiative im Team fördern – klappt, wenn Du endlich machst, was Google längst tut

Von Julia Leppin | 10. März 2025

Du willst mehr Eigeninitiative im Team? Erfahre hier, wie Du mit kleinen Experimenten nach dem Google-Prinzip Eigenverantwortung stärkst, Motivation steigerst und Dein Team nachhaltig erfolgreicher machst.“

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Hier schreibt Julia Leppin.

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